시급 월급 환산 방법
월급은 시급 × 월 소정근로시간으로 계산합니다. 월 소정근로시간에는 실제 일한 시간뿐 아니라 유급으로 인정되는 주휴시간이 포함됩니다.
월 소정근로시간 = (주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
주 40시간 근무 → (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간
주휴수당 지급 조건
- 1주 소정근로시간 15시간 이상
- 해당 주의 소정근로일을 개근
- 다음 주에도 근로하기로 예정되어 있을 것
입력한 시급이 최저시급보다 낮으면 계산 결과에 경고가 표시됩니다. 최저임금 월급 환산은 2026년 최저임금 가이드에서 자세히 볼 수 있습니다.
세후 금액은 단순 추정입니다. 4대보험과 소득세는 연봉 실수령액 계산기와 같은 방식으로 계산합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
2026년 최저시급과 월 환산액은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 10,320원이며, 주 40시간(주휴 포함 월 209시간) 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 하루치 임금을 추가로 받습니다. 주 40시간 근무 시 주휴시간은 8시간이며 시급 × 8시간이 1주 주휴수당입니다. 주 40시간 미만이면 (주 근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 계산합니다.
월급을 시급으로 환산하려면 어떻게 하나요?
월급을 월 소정근로시간(주 40시간 근무 시 209시간)으로 나누면 시급이 됩니다. 예를 들어 월급 250만 원이면 약 11,962원입니다.
알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
네. 정규직이든 아르바이트든 주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근하며 다음 주에도 근무하기로 했다면 주휴수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장도 동일합니다.
세후 월급은 얼마나 줄어드나요?
직장인은 4대보험과 소득세를 합쳐 최저임금 수준에서 월급의 약 11% 안팎이 공제됩니다. 단기 알바나 프리랜서는 3.3%를 원천징수하기도 합니다. 위 계산기에서 공제 방식을 선택해 비교해 보세요.
기준일: 2026년 10월 7일 · 계산 결과는 참고용 추정치입니다.